Una tutela costruita sul caso concreto
Non partiamo da una soluzione standard. Il primo passaggio è comprendere i fatti, individuare gli elementi giuridicamente rilevanti e distinguere ciò che è urgente da ciò che richiede un approfondimento. Da questa analisi nasce la strategia: preventiva, negoziale, stragiudiziale o giudiziale.
Quando possiamo intervenire
- licenziamenti individuali e collettivi
- contestazioni disciplinari e sanzioni
- differenze retributive, straordinari e inquadramento
- demansionamento, trasferimenti e modifiche delle mansioni
- mobbing, condotte vessatorie e ambienti di lavoro conflittuali
Cosa è utile portare
- contratto e comunicazioni di assunzione
- buste paga e CU
- lettere, contestazioni, PEC ed email
- eventuali certificazioni o documentazione sanitaria pertinente
Come lavoriamo
Il percorso viene adattato alla complessità della situazione e agli obiettivi del cliente.
Ricostruiamo fatti, documenti, soggetti coinvolti e scadenze.
Individuiamo alternative, rischi, tempi e priorità operative.
Definiamo il percorso più coerente, anche evitando il giudizio quando possibile.
Seguiamo l’evoluzione del caso e aggiorniamo il cliente sui passaggi successivi.
Perché è importante una valutazione preventiva
Molte controversie diventano più difficili quando si interviene tardi, quando la documentazione è incompleta o quando vengono assunte decisioni senza averne valutato gli effetti. Un inquadramento iniziale permette di capire se esistono termini da rispettare, quali prove conservare e quali iniziative hanno un rapporto ragionevole tra costi, tempi e risultato atteso.
Domande frequenti
Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?
I termini possono essere molto brevi. La data di ricezione della comunicazione è quindi uno dei primi elementi da verificare.
Devo avere già tutti i documenti?
No. È utile portare ciò che si possiede; lo Studio individuerà poi la documentazione eventualmente mancante.
Si tenta sempre una causa?
No. Quando utile vengono valutate anche soluzioni stragiudiziali e negoziali.